近日，国务院国资委发布了《关于印发2023年度地方“双百企业”“科改示范企业”评估结果的通知》，联环集团从305户地方“科改示范企业”中脱颖而出，再次获评“科改示范企业”标杆，成为江苏省3户获评标杆的企业之一。

联环集团2022年入选“科改示范企业”后，在年度专项评估中即获评“科改示范企业”标杆。2023年以来，联环集团将“双示范”行动与国企改革深化提升行动紧密结合，着力以更深层次改革推动更高质量发展，再次在全国“科改示范企业”专项评估中喜获佳绩。

在“增活力”上下更大功夫。为积极应对新形势、新任务，联环集团持续深化市场化体制机制改革，激发企业经营发展活力。集团深入优化董事会治理结构，将董事会成员由5名增加至7名，设置4个专门委员会，并单设科技创新委员会，切实提升科研人员话语权和董事会行权履职能力，有效落实董事会职权；着力完善薪酬差异化管理体系，探索开展中层管理人员任期制和契约化管理，通过现有经营管理人员转化和直接聘任的方式，完成了17名职业经理人的选聘，“一企一策”“一人一策”签订目标责任书，以考核差异化推进薪酬差异化；建立健全中长期激励机制，扬州普林斯试点开展员工持股，完成了68名研发、业务和管理骨干的持股工作，进一步提升了核心骨干的干事创业热情。

在“强动力”上花更大力气。科技创新是引领企业发展的第一动力，而平台和人才是创新驱动的本和源。近年来，联环集团围绕搭建高能级科研创新平台，引育高水平科技人才队伍，持续加大科技创新投入，2023年集团科技创新投入达2.4亿元，全年获得国内外专利授权82项，联环股份荣获国家知识产权示范企业；为打造高层次人才集聚最优“栖息地”，集团健全高端人才引育方式，多渠道拓宽人才引进渠道，目前已集聚了包含20名博士、150多名硕士的高端科技攻关团队；集团聚智聚力建设“一中心五所”科研平台，以科技创新中心为统领，着力建设化学药研究所，药品特色中间体、新材料研究所，生物药研究所，中成药研究所和医疗器械新特材料研究所，进一步夯实集团科技创新的载体阵地，全面打造集聚创新要素、覆盖全产业链条的现代研发体系，目前集团已拥有10个省级研发平台，力争2024年在创建国家级研发平台上取得突破，进一步点燃集团创新引擎。

在“发展新质生产力”上求更大突破。生物医药产业是发展新质生产力的重要领域，而创新药研发是培育和发展生物医药新质生产力的关键。近年来，联环集团初步建立了“预研一批、立项一批、研发一批、生产一批”的特色研发机制，持续加大新药研发力度，目前，集团包含10个创新药在内的近百个在研项目齐头并进，其中1个创新药加快推进Ⅲ期临床，力争2026年获国家局批准，1个创新药加快推进Ⅱ期临床，2个创新药加快推进Ⅰ期临床，1个创新药准备申报pre-IND；围绕新药研发技术难题、关键项目，集团通过“企业出题、人才破题”的方式面向全国进行科技悬赏，推进“揭榜挂帅”行动，着力解决科技难题，目前已累计发榜23个科研项目，睿源生物更是入选2023年国家生物药技术创新中心细胞疗法“揭榜挂帅”技术攻关顶尖项目；为打通新药研发资金链，充分利用资本市场保障发展新质生产力，集团加快推进优质企业上市，圣氏化学已处于上市辅导期，力争年内北交所上市，扬州普林斯完成了股权整合并进入扬州上市后备企业名单，正在加速推进股改。

下一步，联环集团将持续发挥作为“科改示范企业”标杆的示范引领作用，深入实施国企改革深化提升行动，坚定不移破解深层次体制机制障碍，围绕“三医三药”着力推动传统产业“发新芽”、新兴产业“长成林”、未来产业“快生根”，夯实高水平科技自立自强根基，打造具有核心竞争优势的现代化集团，继续争当国企改革样板和自主创新尖兵。