联环 · 人才理念

talent idea

一、保险福利

公司依照国家及扬州市政府有关法律法规,为员工办理缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金,公司按照规定缴费基数和缴纳比例确定社会保险与住房公积金的缴纳标准,并根据扬州市相关文件要求相应调整。公司缴纳部门分由公司统一缴纳,员工缴纳部分由公司每月从员工工资中扣除代缴。

1.公司每年会发放一些清凉饮料或其他物资来帮助员工清凉解暑。

2.每年两次为女职工发放卫生纸;每年三八妇女节发放节日福利。

3.公司配有员工宿舍、食堂、浴室等基础设施。

4. 与药品直接接触的员工、特殊岗位员工每年一次体检;其他员工每二年体检一次。

5.公司员工,患病或非因工受伤需住院的,按公司医疗互助章程规定享受自费部分医药费报销福利


二、培训发展

按照公司的生产实际和发展需要,有针对性地开展生产、工艺、质量、安全、环保、设备设施、文件系统的学习和教育培训工作。

入职培训 公司对于新入职的员工统一开展岗前教育培训工作。让新员工对公司的规章制度、绩效考核及薪酬、GMP基础知识、生产安全等方面有整体的概念理解。

岗位培训 岗位SOP知识、操作安全知识、岗位GMP知识。

送外培训 按照上级有关部门的要求和公司部署,积极抓好员工岗位技能培训,组织员工刚参加市、区、化工医药系统举办的各类高级技师、技师、高级培训和技术大比武、比赛,不断提高广大员工的技术业务素质和岗位操作技能。同时积极组织员工参加市、区举办的政治、法制和其他各类教育培训,以提高员工的综合素质,做到立足岗位,努力工作,努力学习,岗位成才,为国家和企业多做贡献。注重关键岗位职工的培训工作。做到关键岗位人员持证上岗,杜绝无证上岗操作。

 

三、职业发展

公司的发展离不开您的努力和奉献,您的发展也需要公司和所在团队作为平台。个人职业发展与公司发展相融合,实现您的职业生涯规划。每个级别的认定和晋升机会都会对应相应的技术资格、学历及从业年限,突出的工作表现可助您获得相应的待遇。公司针对管理人才和技术人才开通了两条不同的晋升通道:

A:管理类:普通员工—→班组长—→现场QA、车间主管—→公司QA、部门主管—→车间主任、部门经理

B:技术类:普通员工—→技术岗位(实验室、化验室、) —→优秀工程师—→副主任工程师 —→ 主任工程师。

其中:普通员工:我们有《员工绩效考核方案》,依据绩效成绩可评选优秀员工、还有年度操作能手评选。

班组长:我们有《班组长考核管理制度》依据考核成绩可评选年度优秀班组长。

车间主任、部门经理,我们有《中层管理人员绩效考核方案》依据考核成绩可评选先进车间主任、先进部门经理。