12月26日，联环集团举办企业合规用工法律培训。培训特邀扬州市人社局劳动人事仲裁处一级主任科员吴志斌主讲，集团副总经理戴华侨等有关领导、部门负责人及各企业法务、行政、人事部门负责人和相关人员参加培训。

培训聚焦招聘录用、合同订立、合同变更、合同解除及仲裁应对等企业用工关键环节，既精准点出了隐藏其中的法律“雷区”，又给出了可落地、可操作的风险防范策略，为企业合规用工提供了宝贵的实践遵循和专业指导。

互动答疑环节，参训人员结合企业工作中遇到的实际情况踊跃提问，吴志斌逐一进行了细致专业的解答，现场交流气氛热烈，进一步深化了企业对劳动人事有关法律条款和政策精神的理解和把握。

培训结束后，戴华侨结合本次培训内容和企业用工实际，就企业合规用工提出五点要求：

一是筑牢思想防线，绷紧“警戒弦”。要牢固树立法治思维，强化企业主体责任，从战略高度认识合规用工的重要性，将依法用工作为经营管理基本遵循，并内化为全员思想与行动自觉，切实筑牢企业高质量发展的思想根基。

二是健全制度体系，拧紧“安全阀”。要聚焦用工核心环节，全面梳理优化用工管理制度，确保制度体系合法合规、流程规范，要建立制度动态更新机制，强化执行与职责落实，防止制度空转，为企业合规经营提供坚实制度保障。

三是深耕专业素养，练就“基本功”。领导干部要带头深学，法务、人事等关键岗位人员要精通细学，通过案例研讨等形式推动学习走深走实，将合规要求转化为管理语言与操作惯例，夯实市场化用工体系的专业根基。

四是聚焦关键流程，筑牢“防火墙”。要将合规要求贯穿用工全流程，聚焦关键环节，筑牢风险防控“防火墙”，通过建立监督检查机制，推动用工流程合法合规、高效有序，从源头降低劳动纠纷发生率。

五是健全沟通机制，畅通“疏导渠”。要构建多层次内部沟通渠道，通过座谈、信箱等形式，积极构建低门槛、非对立的内部申诉与调解途径，切实增强员工的归属感和信任度，为企业高质量发展营造健康、稳定、富有活力的内部环境。