6月17日上午，联环集团召开2022年度人才工作会议，集团领导班子、中层干部，各在扬子企业主要负责人、科技创新分管负责人、纪委工作分管负责人、人才管理相关职能部门负责人，各企业人才代表现场会议，普林斯（安庆）、斯德瑞克、内蒙古圣氏化学视频参会，集团副总经理王春元主持会议。

集团党委副书记于世庆从高远谋划，以“强磁场”吸引集聚人才；精准发力，从“赛马场”发现选拔人才；多措并举，在“主战场”培养锻炼人才；优化服务，在“竞技场”留住用好人才四个方面，详细解读了《联环集团2022年度人才工作要点》。

随后，集团各公司党建、纪检、研发、质量等战线的博士、硕士、技师代表唐文燕、李竞超、李祥、李家慧在会上作了精彩交流发言。

会上，集团党委书记、董事长、总经理夏春来立足联环人才工作实际，以战略全局高度提出了三点期望：一是解放思想，增强做好人才工作的责任感和使命感。各企业要将人才工作上升到公司战略高度，把人才工作打造成“一把手工程”，加大人才招引集聚力度。二是全面关怀，激发联环人才心系、发展联环的决心。要对人才在生活上做好保障，精神上加大关怀，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是大胆选用，发挥人才对联环高质量发展支撑作用。要统筹谋划制定人才培养使用规划，为人才创新创业提供项目、资金、组织上的有力保障，全方位、多层次、宽领域培养人才。

夏春来强调，集聚人才，贵在用心、重在用功、好在用情，成在用力。联环将用更大气魄、更宽视野、更强力度广聚英才而用之，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，让联环真正成为吸引人才的“高地”、留住人才的“宝地”、成就人才的“福地”，为“好地方”扬州生物医药产业实体经济的发展贡献更多智慧和力量，以实际行动迎接党的“二十大”胜利召开！